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    管理理念

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         竞争机制规范合理    正视争议求同存异
     

    分级目标清晰明确:高层领导要明确战略目标,了解部门目标;中层领导要理解战略目标、明确部门目标,了解基层目标;基层领导要知道战略目标,理解部门目标,明确岗位目标。

          管理方式科学高效:按规律办事,言之有理,持之有据;规范流程;追求全面、精准、协调、持续;运用计划、预算和先进管理手段提高效率。

          竞争机制规范合理:建立公平合理的竞争机制,公正客观的评价体系,专业规范的管理制度。

          正视争议求同存异:争议是为了搞好工作,争议是有原则的充分沟通,最 终在争议的基础上形成协作与共识。

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